337p日本欧洲亚洲大胆精品,国产精品人人做人人爽,国内精品视频一区二区三区八戒,久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮

用戶注冊(cè)
用戶名:
姓名:
單位:
手機(jī)號(hào)碼:
職稱/職務(wù):
身份證號(hào):
郵箱:
密碼:
*企業(yè)名稱:
企業(yè)地址:
*手機(jī)號(hào)碼:
*注冊(cè)郵箱:
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì):
企業(yè)類別:
*統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
注冊(cè)資本:
固定資產(chǎn):
企業(yè)人數(shù):
上年收入:
傳真:
公司網(wǎng)址:
法定代表人姓名:
法定代表人職務(wù):
法定代表人電話:
對(duì)接負(fù)責(zé)人姓名:
對(duì)接負(fù)責(zé)人職務(wù):
對(duì)接負(fù)責(zé)人電話:
對(duì)接負(fù)責(zé)人郵箱:
企業(yè)聯(lián)系人姓名:
企業(yè)聯(lián)系人職務(wù):
企業(yè)聯(lián)系人電話:
企業(yè)聯(lián)系人郵箱:
企業(yè)簡(jiǎn)介:
入會(huì)推薦人姓名:
入會(huì)推薦人單位:
入會(huì)推薦人電話:
入會(huì)推薦人職務(wù):
上傳資料(必傳,LOGO尺寸:160*200):
上傳企業(yè)logo
上傳企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋公章掃描版/JPG版)
上傳入會(huì)申請(qǐng)表蓋公章掃描版/JPG版)
用戶登錄
 
首頁(yè) > 職稱申報(bào) > 政策專欄

職稱評(píng)審知識(shí)科普(第一期)——什么是職稱評(píng)審?

發(fā)布時(shí)間:2024-05-13 14:38瀏覽次數(shù): 437

裝配式建筑專業(yè)技術(shù)職稱是由深圳市首創(chuàng)的,也是全國(guó)唯一一個(gè)裝配式建筑專業(yè)職稱,于2017年經(jīng)深圳市人社局批復(fù)成立,旨在評(píng)價(jià)遴選符合裝配式建筑特點(diǎn)的、滿足行業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)人才。目前職稱評(píng)審體系已經(jīng)覆蓋了高級(jí)(正高級(jí)、副高級(jí))、中級(jí)、初級(jí)(助理級(jí)、員級(jí))三個(gè)層次五個(gè)等級(jí)。由深圳市5A級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)——深圳市建筑產(chǎn)業(yè)化協(xié)會(huì)作為評(píng)審委員會(huì)日常工作部門開(kāi)展相關(guān)評(píng)審工作。


轉(zhuǎn)眼間,2023年度職稱評(píng)審就要來(lái)啦!深圳市建筑產(chǎn)業(yè)化協(xié)會(huì)將持續(xù)推出職稱評(píng)審版塊欄目解讀,有需求的小伙伴記得實(shí)時(shí)關(guān)注!本期微信為大家推出職稱評(píng)審知識(shí)科普(第一期)——什么是職稱評(píng)審?

第一期:什么是職稱評(píng)審?
 
Q1:什么是職稱?
 職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。

Q2:職稱系列和檔次設(shè)置
 我國(guó)現(xiàn)行的職稱制度中,職稱按不同的系列劃分種類,共有27 個(gè)系列,例如工程系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。目前各系列職稱基本都劃分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)等五個(gè)級(jí)別,并有相應(yīng)的資格名稱。
Q3:取得職稱的途徑
 根據(jù)國(guó)家、省、市職稱政策的規(guī)定,我市專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)本人的實(shí)際情況通過(guò)初次職稱考核認(rèn)定、職稱評(píng)審、統(tǒng)一考試等三種主要途徑取得職稱。

Q4:什么是職稱評(píng)審
 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序,以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ),對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
Q5:職稱評(píng)審的意義和作用

職稱評(píng)審結(jié)果是用人單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)和前提,是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升的重要依據(jù):

 

第一、對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià),為用人單位提供保證。

 

第二、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標(biāo)和努力的方向。

 

第三、通過(guò)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的評(píng)聘,提高專業(yè)技術(shù)人員的地位,改善他們的待遇,調(diào)動(dòng)他們的積極性。

 

第四、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的對(duì)外交往,特別是職業(yè)資格制度,職業(yè)資格制度是專業(yè)技術(shù)人員對(duì)外交往的一個(gè)非常重要的手段。

 

第五、體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才,發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用。

 

第六、促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷改善。

 

 

(QQ掃一掃進(jìn)入職稱咨詢?nèi)海?/strong>
 
 
如有問(wèn)題也可以在評(píng)論區(qū)留言或者后臺(tái)私信,小編看到都會(huì)一一回復(fù)的!下一期將帶來(lái)更多精彩解讀!有需要的小伙伴記得關(guān)注!